在工作时受伤，若属于工伤范畴，赔偿事宜需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是详细的赔偿流程与注意事项：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病。

2. 申请时间与主体：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

4. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 申请材料：

   • 《劳动能力鉴定申请表》。
   • 《认定工伤决定书》原件和复印件。
   • 完整的病历材料，包括检查、检验报告等。
   • 工伤职工的身份证或其他有效身份证明。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将分为十个伤残等级及生活自理障碍等级。

三、赔偿途径与责任主体

1. 工伤保险赔偿：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 用人单位赔偿：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用（包括上述工伤保险待遇）均由用人单位承担。

四、赔偿项目与标准

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。包括伙食补助费、外地就医的交通食宿费及康复费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，标准为本人工资的60%-90%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 工亡赔偿：

   • 职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、处理流程与建议

1. 及时告知与就医：受伤后应立即告知工厂相关负责人，并要求工厂安排就医检查，确保准确诊断。
2. 保存证据：保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、费用票据、劳动合同等。
3. 申请工伤认定：按规定时间向相关部门提出工伤认定申请，并准备齐全申请材料。
4. 进行劳动能力鉴定：根据伤情稳定后的实际情况，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
5. 享受工伤待遇：根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。若遇纠纷，可协商、投诉或寻求法律帮助。

综上所述，工作时受伤后的赔偿事宜需严格按照法律法规进行。在处理过程中，建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益不受损害。