您好，关于您在母乳期被辞退的赔偿问题，我可以为您提供以下详细的解答。

首先，根据相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期辞退是违法解除劳动合同的行为。因此，您有权要求单位给予相应的赔偿。

赔偿的具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果您在单位工作了3年，且月工资为5000元，那么经济补偿为3个月的工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

接下来，您可以按照以下步骤来争取您的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行协商，指出其辞退行为违法，并要求单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述您的情况和诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在整个维权过程中，保持冷静和理性非常重要。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望您能够顺利维护自己的权益！