带薪年假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 带薪年假的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 具体天数则依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，根据职工累计工作年限来确定。

二. 带薪年假的具体天数

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三. 带薪年假的特别规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

四. 带薪年假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 如因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，带薪年假的天数根据职工累计工作年限来确定，且单位应保证职工享受年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。