事业编服务期内考了研究生是可以辞职的，但具体是否需要承担违约责任，需根据具体情况分析。

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，除非双方对解除聘用合同另有约定。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 聘用合同的约束：

   • 事业单位与工作人员签订的聘用合同中，可能会明确约定服务期、违约责任等内容。这些条款对员工的辞职行为具有直接约束力。
   • 如果合同中明确规定了服务期内离职需承担违约金责任，那么辞职时可能需要支付违约金。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果因考取研究生这一特殊原因需要辞职，且该原因未被合同中明确列为违约情形，那么通常不需要支付违约金。
   • 研究生阶段的教育通常不被视为特定的专业技术培训，因此不适用因接受特定专业技能培训而需支付违约金的情形。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 提交辞职申请书，并按照单位规定的流程办理工作交接、结算工资和福利待遇、办理人事档案调离等手续。
   • 辞职过程中应确保遵循法定程序，以确保辞职行为的合法性与合规性。

5. 后续影响与考量：

   • 辞职可能影响个人的人事档案记录，对未来报考事业单位、公务员等产生一定影响。
   • 辞职可能导致失去与服务期相关的福利待遇，如未发放的奖励性绩效等。
   • 需考虑辞职对个人信用的潜在影响及可能需要支付的违约金（如有）。

综上所述，事业编服务期内考了研究生是可以辞职的，但具体是否需要承担违约责任，需根据聘用合同的具体内容以及辞职的具体原因来判断。如果合同中没有明确规定服务期内离职需承担违约金责任，或者辞职原因符合法定特殊情形，那么通常不需要支付违约金。在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，并咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的法律意见。