医生是受劳动法保护的。劳动法旨在调整劳动关系及与之密切相关的其他社会关系，其适用范围涵盖了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。医生作为医疗机构的工作人员，与用人单位之间存在劳动关系，因此其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医生与医院或其他医疗机构签订劳动合同或存在事实劳动关系，即确立了劳动关系。
   • 一旦劳动关系确立，医生的权益便受《劳动法》的严格保护，这涵盖了从招聘到离职的整个职业生涯过程。

2. 工作时间与休息休假：

   • 医生作为劳动者，享有劳动法规定的工作时间和休息休假权益。
   • 医疗机构应保证医生有合理的休息时间，以确保其身心健康和医疗服务质量。

3. 劳动报酬：

   • 医生的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，应依法得到保障。
   • 医疗机构应按照劳动合同约定和国家规定，向医生及时足额支付劳动报酬。

4. 劳动安全卫生：

   • 医疗机构必须为医生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 这对于医生来说尤为重要，因为他们在工作中可能面临感染等风险。

5. 平等就业与非歧视：

   • 医生在招聘、晋升等方面应享有平等机会，不受歧视。
   • 医疗机构不得因医生是某一特定群体（如女性、年龄等）而歧视他们，在职业发展上应给予公平待遇。

6. 特定行业法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。
   • 这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。

综上所述，医生作为与医疗机构建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。如果医生在工作中遇到任何权益问题，都可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。