保险公司扣代理人差勤扣款是否合法，这个问题需要我们从法律关系和合同约定两个角度来具体分析。
一、法律关系
劳动关系：
- 如果保险代理人与保险公司建立的是劳动关系，那么根据《劳动合同法》，用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者进行管理。
- 在这种情况下，如果公司的考勤制度是经过民主程序制定，且已向劳动者公示，并明确规定了考勤要求及扣款标准，同时该标准合理且不违反法律强制性规定，那么考勤扣款通常是合法的。
代理关系：
- 如果保险代理人与保险公司是代理关系，而非劳动关系，则不适用劳动法律法规。
- 此时，双方的权利义务主要由代理合同约定。如果合同中明确约定了考勤相关要求及扣款情形，且代理人签字认可，那么按约定进行考勤扣款具有一定合法性。
- 但如果合同约定显失公平，或违反法律法规强制性规定，代理人可以通过法律途径维护自身权益。
二、合同约定
- 合同有约定：如果双方签订的代理合同或劳动合同中有明确条款约定出勤与扣款或佣金挂钩，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么保险公司依据此条款扣除出勤佣金或进行差勤扣款通常是合法的。
- 合同无约定：如果合同未作相关约定，保险公司擅自扣除出勤佣金或进行差勤扣款，则是不合法的。因为没有合同依据，保险公司无权随意扣除佣金或进行扣款。
三、维权途径
如果代理人认为保险公司的扣款行为不合法或不合理，可以通过以下途径维护自身权益：
- 查看合同与制度：仔细查阅与保险公司签订的合同以及公司内部的考勤制度，确认扣款是否有明确依据。
- 与公司沟通：主动与保险公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对扣款的疑问，要求其说明扣款的具体原因和依据。
- 收集证据：如果沟通无果，可以收集能够证明自己出勤情况的证据，如打卡记录、工作记录、同事证言等。
- 采取维权措施：如果公司坚持不合理扣款，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，保险公司扣代理人差勤扣款是否合法，关键在于双方的法律关系和合同约定。代理人在面对此类问题时，应仔细审查自己的合同和公司制度，并根据实际情况采取合适的维权措施。