关于“正式老师延迟退休单位不同意”的问题，首先我们要明确的是，目前我国并未针对教师群体正式实施延迟退休政策。教师的退休年龄仍然遵循现有的法定退休年龄规定。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 现有退休政策说明：

   • 男教师的法定退休年龄是六十周岁，女干部身份的教师是五十五周岁，女工人身份的教师是五十周岁，且都需要连续工龄满十年。
   • 存在提前退休的情况，如因病或非因工致残、特殊工种以及自愿提前退休等，这些都有具体的条件和规定。

2. 延迟退休政策趋势：

   • 延迟退休是一个全球性的趋势，但针对教师这一特定职业群体，我国尚未做出明确规定。
   • 延迟退休政策的实施需要综合考虑多种因素，包括教师的健康状况、教学质量、教育行业的发展需求等。

3. 单位不同意延迟退休的处理：

   • 在目前政策环境下，如果单位不同意教师延迟退休，教师应首先了解并遵循现有的退休政策。
   • 如果教师有延迟退休的意愿，可以与单位进行沟通，了解单位的具体考虑和担忧，并尝试寻找解决方案。
   • 如果沟通无果，教师可以关注国家相关政策的变化，以便在政策调整时及时了解并作出相应决策。

4. 建议：

   • 教师应密切关注国家退休政策的变化，以便及时了解最新信息。
   • 根据自身实际情况做好退休规划，包括财务规划、职业规划等。
   • 与单位保持良好的沟通，了解单位的立场和态度，以便在退休问题上达成共识。

综上所述，关于正式老师延迟退休单位不同意的问题，教师应首先了解并遵循现有的退休政策，并与单位进行沟通以寻求解决方案。同时，也应密切关注国家相关政策的变化，以便在政策调整时及时作出相应决策。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。