返聘人员通常不给带薪年假工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 返聘人员的法律地位

• 返聘人员，特别是退休返聘人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规的全面调整，而是主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。

二. 带薪年假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的员工。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条也规定了国家实行带薪年休假制度，但同样适用于劳动关系中的劳动者。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条也明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，但这也是基于劳动关系的存在。

三. 返聘人员与带薪年假的关系

• 由于返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们通常不享受劳动法规定的带薪年假。是否给予返聘人员带薪年假，完全取决于双方劳务合同的约定。
• 如果劳务合同中明确约定了返聘人员享有带薪年假及具体待遇，那么用人单位应当按照合同约定执行。但如果合同中没有相关约定，用人单位则没有义务为返聘人员提供带薪年假。

综上所述，返聘人员通常不享受劳动法规定的带薪年假，除非双方劳务合同中有明确约定。因此，在签订劳务合同时，返聘人员应当与用人单位就带薪年假等福利待遇进行明确约定，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。