针对您提出的“轻微擦伤单位怎么赔偿”的问题，以下是根据不同情境给出的详细解答：
一、如果轻微擦伤被认定为工伤
赔偿流程：
- 工伤认定：首先，需要申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 获取赔偿：根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则单位需承担全部赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等标准由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
二、如果轻微擦伤是由他人过错导致（非工伤）
赔偿合理性：即便伤害轻微，但只要产生了实际损失（如医疗费、误工费等），您都有权要求侵权人承担赔偿责任。
可主张的赔偿项目：
- 医疗费：包括因治疗擦伤产生的所有合理费用。
- 误工费：若擦伤导致您无法正常工作并产生收入损失，可要求赔偿误工费。
- 护理费：若擦伤严重需他人护理，可要求赔偿护理费。
- 交通费：因擦伤就医、复查等产生的合理交通费用也可要求赔偿。
赔偿实现途径：
- 协商解决：双方可自行协商赔偿事宜。
- 调解：若协商不成，可请求第三方机构进行调解。
- 诉讼途径：若调解也无法解决纠纷，您可向法院提起诉讼。
三、操作建议
- 收集证据：无论哪种情况，务必收集好相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业人士：在处理过程中，建议咨询当地的律师或法律援助机构，以了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，轻微擦伤的赔偿方式和具体金额需根据事件性质（是否为工伤）、实际损失以及当地法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。