劳役合同和劳动合同并不一样。下面是对这两者的详细区分：

一、主体资格不同

• 劳务合同：主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
• 劳动合同：主体只能一方是法人或组织（即用人单位），另一方则必须是劳动者个人。

二、主体的待遇不同

• 劳务合同：关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
• 劳动合同：关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

三、确定报酬的原则不同

• 劳务合同：劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
• 劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。

四、法律调整不同

• 劳务合同：主要由民法、经济法调整。
• 劳动合同：由社会法中的《劳动法》来规范调整。

五、纠纷的处理方式不同

• 劳务合同：纠纷的处理一般依据民事法律法规进行。
• 劳动合同：纠纷的处理则依据《劳动法》及相关规定进行，包括劳动仲裁、诉讼等程序。

综上所述，劳役合同（通常指劳务合同）与劳动合同在主体资格、主体待遇、确定报酬的原则、法律调整以及纠纷处理方式等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，并根据实际情况选择合适的合同形式，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。