关于“以钱养事人员是否会被裁员”的问题，这并不是一个可以直接给出绝对答案的问题，因为它涉及到具体的劳动合同内容、单位的人事政策以及可能存在的法律法规约束。不过，我可以从几个角度为你提供一些分析和建议。
劳动合同内容：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于裁员或解除合同的明确条款。如果合同中规定了在某些特定情况下单位有权裁员，那么在这些情况出现时，你确实可能面临被裁员的风险。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于裁员时的补偿、通知期限等条款，这些都将影响你在裁员过程中的权益。
单位的人事政策：
- 每个单位都有自己的人事政策和规章制度，这些政策中可能包含关于裁员的详细规定。例如，有些单位可能规定在业绩不佳、经营困难或结构调整时可以进行裁员。
- 了解单位的人事政策可以帮助你更好地预测自己是否可能面临裁员，并提前做好准备。
法律法规约束：
- 在裁员过程中，单位必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对裁员的条件、程序、补偿等方面都有明确的规定。
- 如果单位在裁员过程中违反了法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，以钱养事人员是否会被裁员并没有一个绝对的答案。这取决于你的劳动合同内容、单位的人事政策以及法律法规的约束。因此，我建议你：
- 仔细查看自己的劳动合同，了解其中的裁员条款和补偿规定；
- 关注单位的人事政策和规章制度，了解裁员的相关规定和程序；
- 熟悉相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。