拆分个代销售员佣金是否合法，主要取决于具体的拆分方式、佣金的计算与支付是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬，包括佣金等。如果佣金的拆分方式违反了劳动合同的约定，或者导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么这种拆分就是不合法的。
   • 同时，佣金的拆分也应当遵循公平、合理、透明的原则，不得存在歧视、欺诈等不正当行为。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、工作内容等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了佣金的计算方式和支付时间，那么用人单位应当按照约定执行，不得随意拆分或更改。
   • 如果劳动合同中没有明确规定佣金的拆分方式，那么用人单位在拆分佣金时，应当与劳动者进行协商，并确保拆分方式的公平性和合理性。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，佣金的拆分可能涉及到多个因素，如销售业绩、客户满意度、团队协作等。用人单位在拆分佣金时，应当考虑这些因素对佣金的影响，并制定合理的拆分规则。
   • 同时，用人单位也应当建立完善的佣金支付制度，确保佣金的按时足额支付，避免引发劳动争议。

综上所述，拆分个代销售员佣金是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际操作等多个因素。如果佣金的拆分方式符合相关法律法规和劳动合同的约定，且操作公平、合理、透明，那么就是合法的。反之，如果存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，或者操作不公平、不合理、不透明，那么就是不合法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。