当事业单位不按标准发放工资时，劳动者可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、初步措施：与单位协商
首先，建议劳动者尝试与事业单位的财务部门或人事部门进行友好沟通，了解工资未按标准发放的具体原因，并明确表达自己的诉求。如果部门层面无法解决问题，可以向单位领导或更高管理层反映情况，寻求支持和协调。
二、法律途径：投诉与仲裁
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令事业单位限期支付工资。
- 投诉渠道通常包括拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 劳动争议仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、法律救济：提起诉讼与申请支付令
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，需要准备好充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
申请支付令：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向人民法院申请支付令，要求事业单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令时，需要提供相关证据材料，人民法院核实后将依法发出支付令。
四、经济补偿与注意事项
要求支付经济补偿金：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者可以要求事业单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 这一要求可以在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提出。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 遵守各维权途径的时效要求，确保及时采取行动以维护自己的合法权益。
- 如有需要，可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，当事业单位不按标准发放工资时，劳动者应首先尝试与单位协商；若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性对待，并遵循法律程序是至关重要的。