科研劳务费一般不能支付给课题组成员。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策规定：

   • 根据现行政策，国家社科基金和自然科学基金明确规定，劳务费只能发给参与项目的研究生、非课题组成员或无工资人员。课题组成员，作为项目的主要参与者，通常不被允许从项目经费中直接获取劳务费。

2. 劳务费比例与限制：

   • 劳务费的支付还有明确的比例限制，通常不得超过项目总额的5%～10%。这意味着，即使项目经费充足，也不能随意将劳务费支付给课题组成员。

3. 改革方向：

   • 近年来，国家对科研经费管理体制进行了改革，对劳务费的支出、使用做出了明确要求。这一改革方向旨在避免将申请科研经费作为科研人员致富的手段，减少功利因素对课题的影响。

4. 薪酬制度改革：

   • 为了解决科研人员薪酬问题，有人提出应允许科研人员获得合理的劳务补偿。然而，这并非简单的恢复科研提成制度，而是需要深入推进薪酬制度改革，如实行年薪制等，将科研人员的待遇与课题经费脱钩。

5. 实际操作中的违规风险：

   • 在实际操作中，如果课题组成员违规从项目经费中领取劳务费，可能会面临严重的法律后果。这不仅违反了国家相关政策，还可能损害科研项目的声誉和信誉。

综上所述，科研劳务费一般不能支付给课题组成员。这是由现行政策、劳务费比例限制以及改革方向所决定的。如果科研人员对薪酬有合理诉求，应通过正当途径反映，并积极参与薪酬制度改革，以寻求更合理的薪酬体系。