针对你提出的问题“签合同第一次3年 第二次1年是什么意思”，我可以从法律角度为你详细解答：

结论：劳动合同第一次签订3年，第二次签订1年，意味着在首次3年合同期满后，双方再次协商并签订了一份为期1年的劳动合同。这两次合同的签订均是基于双方自愿和协商一致的原则，且符合我国劳动合同法的相关规定。

详细解释：

1. 合同期限的协商性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。因此，第一次签订3年合同，第二次签订1年合同，均是双方根据实际需要和意愿进行协商的结果。

2. 无固定期限劳动合同的触发条件：值得注意的是，根据法律规定，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在你的情况下，第二次签订的是1年固定期限合同，说明双方并未选择或未达到签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 合同期限的灵活性：劳动合同的期限可以根据岗位特性、员工绩效、企业战略等多种因素进行灵活调整。因此，第一次签订3年，第二次签订1年，可能是双方根据当时的情况和预期进行的调整。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息，并确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理确定劳动合同期限，并加强与劳动者的沟通和协商，以建立稳定和谐的劳动关系。

如果你还有其他关于劳动合同或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。