暑假工厂里是否需要签合同，这主要取决于暑假工的身份和用工性质。

1. 对于在校生勤工俭学的情况：

   • 这种情况下，暑假工并不视为正式就业，因此不需要签订劳动合同。但这并不意味着双方没有法律关系，只是这种关系不是通过劳动合同来确立的。

2. 对于已经正式参加工作的劳动者：

   • 无论是暑假工还是其他形式的用工，只要建立了劳动关系，就应当在一个月内订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。

3. 合同内容的重要性：

   • 如果双方决定签订劳动合同，那么合同的内容应当明确、具体，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬、支付方式、合同期限、违约责任等关键条款。这样可以更好地保障双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，非全日制用工可能有一些特殊的规定。此外，如果暑假工是通过劳务派遣等方式进入工厂的，那么还需要考虑劳务派遣合同等相关法律文件。

综上所述，暑假工厂里是否需要签合同并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你是在校生勤工俭学，那么可能不需要签订劳动合同；但如果你已经正式参加工作，或者双方决定通过劳动合同来确立劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。