关于工伤员工合同到期不予解除的情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

工伤员工合同到期是否予以解除，主要取决于工伤员工的伤残等级以及是否存在法定过错情形。

具体分析

1. 一级至四级伤残：

   • 情形说明：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位要保留劳动关系，退出工作岗位，并不得解除合同。
   • 法律依据：根据相关法律法规，这类伤残等级的职工，单位需承担长期的工伤待遇和安置责任。

2. 五级、六级伤残：

   • 情形说明：职工被鉴定为五级、六级伤残的，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不得解除。同时，单位应安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。
   • 特别提示：若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位仍可解除劳动合同。

3. 七级至十级伤残：

   • 情形说明：职工被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满前单位一般不得解除。若合同期满终止，单位需依法支付一次性伤残就业补助金。
   • 特别提示：若工伤职工在合同期内存在严重违反单位规章等法定过错，单位可解除合同。

4. 工伤医疗期内：

   • 情形说明：工伤职工在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 法律依据：医疗期是工伤职工接受治疗和康复的法定期间，单位应保障其合法权益。

举例说明

• 假设某员工因工受伤，被鉴定为五级伤残。该员工希望继续留在单位工作，但单位因其伤残情况考虑解除劳动关系。在此情况下，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不得擅自解除，且应安排适当工作或按月发给伤残津贴。

• 又如，另一员工因工受伤，被鉴定为八级伤残。在合同期满前，单位不能以非法定过错为由解除与该员工的劳动关系。若合同期满终止，单位需依法支付一次性伤残就业补助金。

法律建议

对于工伤员工和用人单位而言，应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和刑事辩护等领域的问题，如有需要，请随时向我咨询。