2025年的工伤新规定目前尚未出台，因此无法直接给出具体的新规定内容。不过，我可以根据现有的《工伤保险条例》为您概述工伤认定和赔偿的相关规定，这些规定在未经修订的情况下，仍然适用于2025年。

一. 工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
  2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  4. 患职业病的。
  5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 工伤赔偿

• 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
  1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我建议您关注国家人力资源和社会保障部门发布的最新政策公告，以获取关于工伤规定的最新动态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。