学校派到用工单位未成年是否违法，取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。
一般情况下违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果学校派到用工单位的是未满十六周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。
- 同时，即使是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果从事的是危重或有毒有害等特定类型的工作，也是违法的，因为这些工作可能对未成年人的身心健康造成损害。
特殊情况下可能不违法：
- 如果已满十六周岁的未成年人从事的是符合其年龄、智力和体力条件，且不违反法律、法规禁止性规定的工作，那么学校派其到用工单位可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，学校作为派遣方，也应当确保未成年人的合法权益得到保障，包括但不限于劳动安全、劳动报酬、休息休假等。
综上所述，学校派到用工单位未成年是否违法，需要综合考虑未成年人的年龄、工作性质以及相关法律法规的规定。如果学校或用工单位存在违法行为，应当承担相应的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。