在公司倒闭的情况下，老板给工人写欠工资条是一个需要谨慎处理的事务，以确保符合法律规定并保障工人的合法权益。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为老板撰写欠工资条提供的一些建议：

1. 明确欠薪事实：

   • 首先，欠工资条应明确列出工人的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间（如适用）等基本信息。
   • 清晰注明欠薪的起始日期和结束日期，以及具体的欠薪金额，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应付款项。

2. 遵守法律格式：

   • 欠工资条应采用书面形式，并由公司法定代表人或授权代表签字盖章，以确保其法律效力。
   • 如果公司已有公章或财务专用章，应在欠工资条上加盖，以证明其正式性。

3. 注明支付计划：

   • 如果可能，欠工资条上应注明公司计划支付欠薪的时间和方式，以给工人一个明确的期望。
   • 如果无法确定具体支付时间，也应说明公司将尽力筹集资金并尽快支付欠薪。

4. 保障工人权益：

   • 欠工资条上应明确告知工人，他们有权要求公司按照约定支付欠薪，并有权在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，应提醒工人保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

5. 避免法律纠纷：

   • 在撰写欠工资条时，应确保内容真实、准确、完整，避免遗漏或虚假陈述，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果公司确实无法支付欠薪，应尽快与工人协商解决方案，如分期支付、以物抵债等，并尽快落实。

综上所述，撰写欠工资条是一个需要认真对待的法律事务。老板应确保欠工资条的内容真实、准确、完整，并遵守相关法律规定，以保障工人的合法权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。