留置期间劳动合同仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦劳动合同依法订立，即对双方产生法律约束力，除非合同期满、双方协商一致解除、或者依法定程序解除，否则合同持续有效。

2. 留置期间的定义与性质：

   • 留置通常指因特定原因（如调查、审查等）暂时限制某人离开特定地点或限制其某些行为。
   • 留置期间并不改变劳动合同的法律关系，也不构成劳动合同解除的法定事由。

3. 留置期间劳动合同的执行：

   • 在留置期间，如果劳动者因被留置而无法履行劳动合同中的某些义务（如出勤、工作等），这通常是由于外部因素导致的，而非劳动者本人故意违约。
   • 用人单位在此情况下，通常应理解并尊重劳动者的实际情况，不应单方面解除劳动合同或降低劳动者的待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果留置期间较长，且对劳动合同的履行产生了实质性影响，双方可以协商调整劳动合同的相关条款，以适应留置期间的特殊情况。
   • 如果留置期间导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就调整合同达成一致，那么双方可以依法协商解除劳动合同，并妥善处理后续事宜。

综上所述，留置期间劳动合同仍然有效，双方应继续遵守合同中的约定。如果因留置导致合同履行出现困难或争议，双方应友好协商，寻求合理的解决方案。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。