伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，根据伤残等级按月支付的一定比例的本人工资，具体标准由《工伤保险条例》规定。

一. 伤残津贴的支付条件和标准

1. 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级至六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

二. 伤残津贴的调整

• 根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三. 注意事项

• 伤残津贴的支付是基于工伤认定和伤残等级鉴定的结果，因此职工在发生工伤后应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 伤残津贴的支付标准和调整办法可能因地区而异，具体应参照当地的相关规定。

我建议您根据自身的伤残等级和所在地的具体规定，向当地的社会保险行政部门或用人单位咨询具体的伤残津贴支付标准和调整情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。