孕期合同自动顺延的问题，确实是不少孕期女性员工关心的重点。根据相关法律法规，我来给你详细解答一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果劳动者仍处于孕期、产期或哺乳期等特殊阶段，那么劳动合同会自动延续至这些特殊时期结束。这是基于法律明文规定的法定程序，因此并不需要采用特殊的书面形式进行通知。

不过，虽然法律没有明确规定必须书面通知，但从企业内部管理的规范化和减少争议的角度出发，用人单位可以考虑以书面文件的形式告知员工关于劳动合同自动延续的具体事宜。这样做不仅可以让员工更加明确自己的权益，也能为用人单位避免一些不必要的纠纷。

另外，值得一提的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果用人单位违反了这些规定，女职工有权依法投诉、举报或申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

综上所述，孕期合同自动顺延是基于法律规定的，并不需要特别的书面通知。但用人单位出于规范管理和避免争议的目的，可以考虑以书面形式告知员工。同时，女职工在孕期、产期和哺乳期的权益是受法律保护的，用人单位应严格遵守相关规定。希望这些解答能帮到你，如果还有其他问题，随时欢迎咨询。