关于“违规派遣安检的处罚”，这主要涉及到劳动派遣和安全生产两个领域的法律规定。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

1. 劳动派遣方面的处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果用人单位未按照法律规定进行劳动派遣，如未取得劳务派遣许可证、未与被派遣劳动者签订书面劳动合同、未履行用工备案手续等，将面临由劳动行政部门责令改正、罚款、没收违法所得等处罚。
   • 同时，如果用人单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

2. 安全生产方面的处罚：

   • 安检是安全生产的重要环节，如果用人单位违规派遣未经培训或不具备相应资质的人员进行安检，将违反《中华人民共和国安全生产法》及相关规定。
   • 对此，安全生产监督管理部门将视情节轻重，对用人单位给予警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销有关证照等处罚。
   • 如果因违规派遣安检导致发生生产安全事故，用人单位还可能面临更严厉的行政处罚，甚至刑事责任。

综上所述，违规派遣安检的处罚是多方面的，既包括劳动派遣方面的处罚，也包括安全生产方面的处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行劳动派遣和安检工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。