关于英伟达离职的竞业限制期限，这并非一个固定不变的答案，而是取决于英伟达与其员工之间具体的合同约定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为你提供一个大致的框架和参考。

结论前置：竞业限制的期限由英伟达与其员工在劳动合同中约定，但最长不得超过二年。这一规定适用于英伟达的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。

2. 竞业限制的人员范围：

   • 竞业限制并非适用于所有员工，而是主要针对那些能够接触并掌握用人单位商业秘密或重要信息的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3. 竞业限制的具体内容：

   • 具体的竞业限制条款应由英伟达与其员工在劳动合同中明确约定，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容。

4. 经济补偿与协议解除：

   • 如果英伟达未按约定支付经济补偿，员工有权解除竞业限制协议。这意味着，经济补偿的支付是竞业限制协议有效执行的重要保障。

5. 实际情况：

   • 虽然法律规定了竞业限制的最长期限为二年，但英伟达与其员工之间的具体约定可能会根据公司的实际情况、行业特点以及员工的职位和职责等因素而有所不同。

综上所述，英伟达离职的竞业限制期限取决于公司与员工之间的具体合同约定，但最长不得超过二年。如果你对具体的竞业限制条款有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。