个人之间可以确认劳动关系。在特定情况下，即使是个人与个人之间，也能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据相关法律规定，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括人格从属性（劳动者需受用人单位的劳动管理）和经济从属性（劳动报酬由对方支付）。
   • 劳动者需服从用人单位的规章制度及工作安排，成为其团队的一员，并通过完成工作任务获得相应的劳动报酬。

2. 个人与个人之间构成劳动关系的条件：

   • 尽管个人与个人之间在通常情况下难以建立起标准的劳动关系，但如果满足一定条件，如一方长期、稳定地为另一方提供劳动，接受其工作安排并定期获得报酬，且所提供的劳动是对方业务的一部分，这种情况下双方就可能构成劳动关系。
   • 具体而言，如果个人A长期雇佣个人B从事某项工作，B按照A的工作安排行事，并定期从A处获得报酬，且B的工作内容属于A的业务范畴，那么A与B之间就可能存在劳动关系。

3. 劳动关系的法律后果：

   • 一旦确认劳动关系，双方的权利和义务就受劳动法律法规的调整。
   • 劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假等权利，而用人单位则需承担相应的用工责任。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱和小李为例，如果小李长期为小朱提供劳动，接受小朱的工作安排并按月领取报酬，且小李的工作内容属于小朱业务的一部分，那么双方就很可能构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果双方对劳动关系存在争议，小李可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

综上所述，个人与个人之间在特定条件下是可以确认劳动关系的。如果您在实际生活中遇到类似问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我作为专业律师将为您提供详细的法律解答和帮助。