差2年退休的员工一般不可以申请被裁，但企业可以进行经济性裁员。具体来说：
不可以申请被裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于即将退休的员工（通常指在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的），用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护老员工的权益，确保他们在临近退休时能够稳定工作至退休。因此，差2年退休的员工，如果符合上述条件，是不能主动申请被裁的，用人单位也不能无故辞退。
经济性裁员例外：然而，在某些特定情况下，如企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，即进行经济性裁员时，可能会涉及即将退休的员工。但这种情况下，裁员并非由员工主动申请，而是由企业根据经营需要决定的，并且需要遵循严格的裁员程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
综上所述，差2年退休的员工一般不可以主动申请被裁，但在企业经济性裁员的情况下，可能会受到影响。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以了解具体的法律权益和应对策略。作为晏小利律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。