针对您“劳动合同未到期被辞退单位怎么告他”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确单位辞退您的具体原因。如果单位是无缘无故地将您辞退，那么这种行为很可能构成了违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：您的工作年限乘以您的月工资（这里的月工资指的是解除劳动合同前12个月的平均工资）再乘以2。
如果单位是以经济性裁员或其他合法理由辞退您，那么单位需要支付的是经济补偿，计算标准是：您的工作年限乘以您的月工资。
在明确了赔偿或补偿的金额后，您可以采取以下步骤来维权：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位进行改正或支付相应的赔偿/补偿。
申请劳动仲裁：如果单位仍然不愿意支付赔偿/补偿，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。劳动仲裁委员会通常会在受理后的45天内给出裁决结果。
向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是走法律程序的前置步骤，不经过劳动仲裁不能直接向法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在维权过程中，证据的收集至关重要。您应该尽量保留所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。