针对您提出的“外包公司没有13薪怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，13薪并非法律强制规定的薪酬制度，而是公司根据自身情况和员工表现所提供的一种福利或奖励。因此，外包公司没有提供13薪，并不直接构成违法行为。但此情况可能涉及到劳动合同、薪酬福利以及员工权益保护等方面的问题，以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查看您与外包公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了13薪的发放条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，但公司未按照约定发放13薪，那么公司可能违反了劳动合同法的规定，您有权要求公司履行合同约定，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解公司薪酬福利政策：

   • 如果劳动合同中没有明确约定13薪，建议您了解公司的薪酬福利政策，看是否有关于13薪的相关规定或说明。
   • 如果公司政策中有规定，但公司未执行，您可以与公司人事部门沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 员工权益保护：

   • 即便劳动合同和公司政策中均未提及13薪，如果您认为公司未提供合理的薪酬福利，或者存在其他损害员工权益的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和保护。

4. 法律途径：

   • 在与公司沟通无果的情况下，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，外包公司没有13薪并不直接构成法律问题，但您可以通过检查劳动合同、了解公司薪酬福利政策以及寻求员工权益保护等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。