单位在协议书未到期时辞退员工，是否违规，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若单位无合法依据解聘员工，则属于违规：

   • 在合约未到期时，若单位无法证实员工存在严重违反公司规章制度、重大失职行为给单位带来不可挽回的损失，或其他类似合法解聘理由，而直接解聘员工，此举往往被视为非法解聘，即违规。

2. 若员工行为符合法律规定的解聘条件，则不属于违规：

   • 若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位得以解除劳动合同的特定条件，如被依法追究刑事责任等，则单位解聘员工不属于违规。

3. 关于经济补偿：

   • 若单位提前30日以书面形式通知员工离职，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病不能从事原工作等，单位可以解除劳动合同，但仍需支付适当的经济补偿金。
   • 若单位违法解聘员工，员工有权要求单位进行赔偿，赔偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。

综上所述，单位在协议书未到期时辞退员工是否违规，需根据具体情况判断。若单位无合法依据解聘员工，则属于违规；若员工行为符合法律规定的解聘条件，或单位提前通知并支付经济补偿，则不属于违规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。