特殊工种认定工资表并非唯一认定条件。

在特殊工种的认定过程中，工资表虽然是一个重要的参考因素，但它并不是唯一的认定条件。特殊工种的认定通常涉及多个方面的考量，包括但不限于以下几点：

1. 工种性质：首先，需要考察的是工种本身的性质，是否属于国家规定的特殊工种范畴。这通常涉及对工种的工作内容、工作环境、劳动强度等方面的综合评估。

2. 工作经历：除了工资表外，申请人的工作经历也是认定特殊工种的重要依据。这包括申请人在该工种下的工作年限、工作表现以及是否具备该工种所需的专业技能和知识。

3. 相关证明文件：在认定过程中，申请人可能需要提供一系列的相关证明文件，如职业资格证书、培训记录、工作合同等。这些文件能够进一步证明申请人确实从事了特殊工种的工作。

4. 行业规定和标准：不同行业对于特殊工种的认定可能有着特定的规定和标准。因此，在认定过程中，还需要参考相关行业的规定和标准，以确保认定的准确性和公正性。

综上所述，特殊工种的认定是一个综合考量的过程，工资表只是其中的一个参考因素。在申请特殊工种认定时，建议申请人提供全面的材料和证明，以便相关部门能够更准确地评估其是否符合特殊工种的认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。