绩效不合格并不能随便辞退员工。在处理员工绩效不合格的问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，确保处理决定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位方可解除劳动合同。这意味着，仅因绩效不达标并不能直接辞退员工，而是需要经过一系列的法定程序和条件。

2. 绩效考核制度的合理性：

   • 用人单位需要建立明确、合理、科学的绩效考核制度，并向员工公示或告知。考核指标应清晰可量化，与员工的工作内容和职责紧密相关。如果考核制度本身存在不合理性，那么基于该制度的辞退决定也可能被视为违法。

3. 证明员工不能胜任工作：

   • 用人单位需要通过客观的考核记录来证明员工确实未达到既定的绩效标准。这些记录应包括工作成果数据、客户反馈等，且该标准应是在同岗位大多数员工能够完成的合理范围内。

4. 培训或调整工作岗位：

   • 在证明员工不能胜任工作后，用人单位需对员工进行培训或调整其工作岗位。培训内容应与提高工作能力相关，调岗应具有合理性，避免侮辱性或惩罚性。这是用人单位在辞退员工前必须履行的法定义务。

5. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位未遵循上述法定程序和条件，仅以绩效不达标为由直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，绩效不合格并不能作为随便辞退员工的理由。用人单位在处理员工绩效问题时，应严格遵守法律规定，确保处理决定的合法性和合理性。如果员工对辞退决定有异议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。