在劳动争议诉讼中，是可以列第三人的。下面我为您详细解释这一结论：
第三人的定义与法律依据
在劳动争议案件中，第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”这一规定为第三人参与劳动争议案件提供了明确的法律依据。
第三人的常见类型
新用人单位：当劳动者在未解除原劳动合同的情况下到新用人单位工作，导致原用人单位与劳动者发生争议时，新用人单位因可能承担连带赔偿责任而与案件处理结果有利害关系，可作为第三人参加仲裁或诉讼。
劳务派遣单位与用工单位：在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议（如工伤待遇问题），另一方（如用工单位或劳务派遣单位）可能因影响工伤认定及责任承担而作为第三人参与仲裁或诉讼。
个人承包经营者：在用人单位将业务发包给个人承包经营者的情况下，若劳动者在工作过程中与用人单位或个人承包经营者发生争议（如工资支付问题），另一方可能因存在违法发包等情况而与案件处理结果有利害关系，从而作为第三人参加案件处理。
第三人的法律地位与权利义务
第三人在劳动争议案件中虽然不具有独立的诉讼地位，但其参与案件是为了保护自己的合法权益，防止因他人之间的争议而使自己受到损害。第三人有权了解案件情况，提供证据，进行辩论等，同时也需要承担相应的义务，如遵守仲裁庭的程序规则，不得干扰仲裁活动的正常进行。
实际操作中的注意事项
在劳动争议诉讼中列第三人时，需要确保该第三人与案件之间确实存在着实质性的利益关联，且其行为必须严格遵守相关的法律法规。此外，第三人的参与可能会影响案件的审理进度和结果，因此在实际操作中需要谨慎处理。
综上所述，劳动争议诉讼中是可以列第三人的，这有助于全面、公正地解决劳动争议，维护各方的合法权益。如果您在劳动争议方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。