针对您提出的“在工厂工作期间得癌怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，癌症的赔偿问题主要取决于癌症与工作之间的关联性以及相关的法律法规。

一、如果癌症与工作有直接关联

1. 工伤认定：

   • 如果能够证明癌症是由于长期接触工作环境中的致癌物质或工作内容直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，受害者或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 法律途径：

   • 若单位不认可工伤认定或赔偿金额存在争议，受害者或其家属可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

二、如果癌症与工作无直接关联

1. 劳动合同与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在职期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。但请注意，如果员工因病死亡，用人单位通常不涉及支付此类经济补偿金，因为劳动合同的终止是由于员工的死亡，而非用人单位的解雇行为。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用从基本养老保险基金中支付。
   • 此外，一些公司可能为员工提供额外的保险计划，如癌症保险等。员工或其遗属可以根据相关保险条款申请相应的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论是证明癌症与工作关联性的证据，还是劳动合同、社保缴纳记录等，都是后续申请赔偿的重要依据。
2. 了解公司政策：不同公司可能有不同的员工福利政策和保险计划，了解这些政策有助于更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，工厂工作期间得癌的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规、公司政策以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。