关于“当年病假累计超过2个月以上的工资”问题，以下是我的详细解答：

核心结论：病假累计超过2个月以上的工资发放，需根据具体单位性质（如事业单位）及当地相关政策执行，通常会有相应的扣减或按一定比例发放。

详细分析：

1. 事业单位病假工资执行：

   • 根据国发【1981】52号、赣人工【1981】13号等文件，事业单位病假工资的执行标准大致为：病假在两个月以内，按本人基本工资发给；病假超过两个月不满六个月的，具体发放标准可能因地区、单位而异，但通常会有相应的扣减。
   • 关于“基本工资”的定义，需结合当前事业单位工资构成及当地政策理解。一般而言，基本工资可能仅指岗位工资和薪级工资之和，不包括绩效工资等其他部分。但具体还需以当地人社部门或单位人事部门的解释为准。

2. 间断性请病假的情况：

   • 对于间断性请病假，如何定义“病假在两个月以内、病假超两个月不满六个月”等，需根据单位的具体规定及当地政策执行。一般而言，病假时间可能会累计计算，但具体累计规则（如是否中断后重新计算、中断后多久内再次请病假需累计等）需以单位规定为准。

3. 最新政策查询：

   • 由于政策可能会随时间变化而调整，建议直接咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取最新的病假工资政策信息。

法律建议：

• 若您为事业单位员工，且病假累计超过2个月，建议首先查阅单位内部的病假工资规定，并咨询单位人事部门以获取具体发放标准。
• 若对单位规定或政策有疑问，可进一步向当地人力资源和社会保障部门咨询，以确保自身权益得到保障。

总结：病假累计超过2个月以上的工资发放标准因单位性质、地区政策及具体规定而异。建议您直接咨询相关单位或部门以获取最准确的信息。