离职和退职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 离职：是一个较为宽泛的概念，通常指员工离开其原有的工作岗位，无论这种离开是出于员工个人的主动选择（如辞职）还是由于其他原因（如被辞退、合同到期等）导致的。离职是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，这种终止可以是双方协商一致的，也可以是单方面提出的。
   • 退职：则特指员工因病残完全丧失劳动能力但又不符合退休条件，而提前退出劳动岗位的休养。退职是一种准退休，是退休的一种补充形式，它通常与员工的劳动能力丧失直接相关。

2. 主体与行为：

   • 离职的主体是员工，行为可以是员工主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如辞退）。
   • 退职的主体虽然也是员工，但行为更多是基于员工自身的健康状况和劳动能力来决定的，且通常需要经过一定的医学鉴定和程序。

3. 法律后果与待遇：

   • 离职的法律后果是劳动关系的终止，根据离职的原因和双方协商的情况，员工可能会获得一定的经济补偿（如辞退时的经济补偿金）。同时，离职后员工需要自行处理社保、公积金等关系的转移。
   • 退职的法律后果则是员工提前退出劳动岗位，享受一定的退职待遇。这种待遇通常与员工的工龄、缴费情况等因素有关，但一般低于退休待遇。

4. 办理流程：

   • 离职的办理流程相对简单，通常只需要双方协商一致或按照法律规定进行即可。员工需要办理离职手续，如工作交接、财物清算等。
   • 退职的办理流程则相对复杂，需要员工提供相关的医学证明和鉴定结果，并经过用人单位和相关部门的审核批准。同时，退职员工还需要办理退职手续，如社保关系的转移、退职金的领取等。

综上所述，离职和退职在定义、性质、主体与行为、法律后果与待遇以及办理流程等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。