外企带薪病假是否是全薪，并不能一概而论，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及企业的内部规定来综合判断。

1. 根据一般法律规定：

   • 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 考虑地方政策差异：

   • 某些地区可能有更为具体的地方性规定。例如，上海市的沪劳保发[1995]83号文件规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付疾病休假工资。其中，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但这一规定可能并不适用于所有地区，因此需具体查看所在地区的相关政策。

3. 企业内部规定：

   • 外企的带薪病假政策也可能受到其内部《员工手册》或相关规章制度的约束。如果《员工手册》中有明确规定带薪病假的支付标准，那么应当按照该规定执行。但企业内部规定不能违反国家法律法规和地方政策。

综上所述，外企带薪病假是否全薪，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及企业内部规定。如果在这方面存在疑问或争议，建议查阅相关法律法规和政策文件，或者直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的解答。