打劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持你的主张。以下是你可能需要准备的证据材料：

1. 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中应明确双方的权利义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能直观展现你的工资待遇及支付情况。

3. 考勤记录：包括打卡记录、加班申请等，可清晰证明你的工作时间及加班情形。

4. 工作证、工牌等：这些能证明你的员工身份及在该单位的工作情况。

5. 离职证明：如解除劳动合同通知书等，它能说明你离职的原因，是劳动过程中的重要文件。

6. 证人证言：如果有知晓你工作情况的证人，他们的证言可以为你提供证据支持。尤其是在没有书面证据的情况下，证人证言可能起到关键作用。

7. 社保缴纳记录：这体现了用人单位是否依法为你缴纳社保，是劳动关系存在的重要佐证。

8. 其他相关证据：如培训记录、奖惩记录、电子邮件、聊天记录等，这些都能全面反映你的工作情况及与用人单位的劳动关系。

在准备证据时，请确保证据的真实性、合法性和相关性。同时，根据具体案件情况，你可能需要进一步收集或补充证据。如果你对如何收集或准备证据有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。