关于企业职工因病或非因工负伤医疗期的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、医疗期的定义与目的

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在生病或受伤期间得到必要的治疗与休息，同时避免因此而被解雇。

二、医疗期的期限与计算

1. 医疗期期限：

   • 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

2. 医疗期计算办法：

   • 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月的医疗期对应6个月内累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内累计病休时间。

三、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 企业应支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗费用报销：

   • 职工在医疗期内发生的医疗费用，应按照国家和地方的相关规定进行报销，企业应协助职工办理相关手续。

四、医疗期满后的处理

1. 康复并返岗：

   • 医疗期满后，若职工能够康复并返回工作岗位，企业应安排其返岗工作。

2. 劳动能力鉴定与退休、退职：

   • 对于非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，医疗期内或医疗期满后，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
   • 被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满后，根据职工的具体情况和企业的需要，可依法处理劳动关系。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 医疗期满后，若职工仍不能胜任工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知职工并按规定支付经济补偿金。

五、注意事项

• 企业应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保职工医疗期权益不受侵害。
• 职工在医疗期内应积极配合企业的管理，按时提交医疗证明和请假手续。

综上所述，企业职工因病或非因工负伤医疗期的规定是一个全面且细致的制度，旨在保障职工的合法权益。如果您或您所在的企业对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。