关于劳动法对患有冠心病的规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：冠心病患者在劳动法中享有特定的权益保障，包括医疗期内的特殊保护、医疗期满后的合理安排以及经济补偿等。

一、医疗期内的权益保障

1. 不得随意解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，冠心病患者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这确保了患者在医疗期内的劳动关系稳定。

2. 医疗期待遇：

   • 患者可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受3个月到24个月的医疗期，期间由企业支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗费用承担：

   • 用人单位应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出。

二、医疗期满后的处理与安排

1. 工作调整与解除条件：

   • 医疗期满后，若患者不能从事原工作，用人单位需合理调整其工作岗位。若仍无法胜任新岗位，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 若因上述原因解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。

三、特殊情况下的职业病认定

• 虽然冠心病通常不被视为典型职业病，但若患者能证明其冠心病是由长期接触特定职业危害因素导致，并经专业职业病诊断机构鉴定为职业病，则可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

四、用人单位的义务与注意事项

1. 提供适宜工作环境：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 遵守法定程序：

   • 在处理冠心病患者劳动问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规。

3. 关注员工健康状况：

   • 用人单位应定期进行健康检查，并建立健全的员工健康管理制度。

综上所述，劳动法对冠心病患者的权益保障是全面而具体的。若您在具体实践中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。