结论前置：企业职工因患病或非因工负伤享有医疗期，医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期间用人单位不得解除劳动合同。

详细解析：

一、医疗期定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间内不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益。

二、医疗期具体时长

医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期计算方式

医疗期采取累计计算的方式，如医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、医疗期内职工待遇

在医疗期内，企业应按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

六、医疗期届满后的处理

医疗期满后，如职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期保护，期间用人单位需遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。