辞退流程依据主要参考的是《公务员法》以及相关的辞退规定。以下是对辞退流程依据的详细解答：
一、辞退情形
根据相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：
- 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者1年内累计超过规定天数的。
同时，也存在不得辞退的情形，包括：
- 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
二、辞退程序
辞退公务员需要按照以下程序进行：
- 由所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；
- 组织人事部门对辞退建议进行审核；
- 任免机关集体讨论并作出辞退决定，同时以书面形式通知被辞退的公务员，并抄送同级政府人事部门备案。
三、辞退待遇
公务员被辞退后，可以享受以下待遇：
- 领取辞退费：被辞退的公务员可以在接到辞退通知的一定期限内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，领取辞退费。辞退费的发放标准和期限由各省、自治区、直辖市人民政府根据相关规定确定。
- 享受失业保险：在建立了失业保险制度的地区，被辞退的公务员可以享受失业保险待遇。
四、其他注意事项
- 公务员辞职或者被辞退前，应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计；
- 对于辞退决定不服的公务员，可以通过申诉、控告等途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞退流程依据主要遵循《公务员法》及相关辞退规定，包括辞退情形、辞退程序、辞退待遇以及其他注意事项等方面。在实际操作中，应严格按照法定程序进行，确保辞退工作的公正性、合法性和有效性。