有案底在找工作时确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括案底的性质、严重程度、招聘单位的要求以及岗位性质等。

首先，需要明确的是，案底通常指的是个人过去的犯罪记录或者不良行为记录。这些记录可能会被保存在相关机构（如公安机关、法院等）的档案中，并在某些情况下对个人的就业产生一定影响。

对于一些特定岗位，如公务员、警察、法官等，由于其职业性质的特殊性，对招聘人员的背景要求较为严格。这些岗位通常需要进行政审，以确认应聘者是否具备从事该岗位的资格和条件。在这种情况下，如果应聘者有案底，特别是涉及刑事犯罪或者严重不良行为的案底，很可能会被视为不符合招聘条件，从而被拒绝录用。

然而，对于大多数普通岗位而言，招聘单位通常更加关注应聘者的专业技能、工作经验和综合素质等方面。在这些情况下，案底可能不会对招聘产生决定性影响。但是，如果案底与应聘岗位的性质或者招聘单位的要求存在直接关联，或者案底反映了应聘者的不良品质或者行为倾向，那么招聘单位可能会因此而对应聘者产生负面印象，从而影响其录用决策。

此外，还需要注意的是，不同地区的法律法规和招聘政策可能存在差异。在某些地区或者行业，对于案底的处理和认可程度可能会有所不同。因此，在求职过程中，建议应聘者提前了解招聘单位的要求和背景调查情况，以便更好地应对可能出现的问题。

总的来说，有案底在找工作时可能会受到一定影响，但并非绝对。具体影响程度取决于多种因素的综合考虑。因此，建议应聘者在求职过程中保持诚实和透明，主动向招聘单位说明自己的情况，并努力展示自己的专业技能和综合素质，以增加被录用的机会。