重新签了劳动合同，老合同一般就不再有效了。下面我来详细解释一下这个情况：

1. 新合同取代旧合同：

   • 重新签订劳动合同意味着双方就劳动关系达成了新的约定。新合同一旦生效，通常会自动替代原合同的内容，成为双方权利义务的新依据。
   • 如果新合同中没有明确约定原合同的效力，那么原合同一般会自动终止。

2. 特殊情况：

   • 尽管新合同通常取代旧合同，但在某些特殊情况下，旧合同中的某些条款可能仍然有效。比如，如果新旧两份合同中明确约定了旧合同中的某些条款继续有效，那么这些条款在新合同生效后依然具有法律效力。
   • 另外，像保密条款、竞业限制条款等，由于其独立性，即使原合同失效，这些条款仍然会约束双方。

3. 争议解决：

   • 如果在实际操作中，对新旧合同的效力问题产生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。
   • 协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，重新签订劳动合同后，老合同一般就不再有效了，新合同将成为双方权利义务的新依据。但也要注意特殊情况的存在，以及争议解决的方式。如果你还有其他关于劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。