拖欠农民工工资，企业法人需要承担的责任是多方面的，具体来说：

1. 民事责任：

   • 法人作为用人单位的代表，有义务确保农民工按时足额获得劳动报酬。若拖欠工资，法人所在的用人单位需支付所欠工资，并可能要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付农民工工资。若用人单位逾期不改正，法人可能面临罚款等行政处罚。情节严重的，还可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等诸多方面受限。

3. 刑事责任：

   • 若恶意拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，法人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，面临有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。给农民工造成严重后果的，处罚更重。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，拖欠农民工工资的企业法人需承担的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。因此，建议企业法人务必按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律责任和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。