关于医疗期满后是否还能继续请病假的问题，我给出如下解答：

结论：医疗期满后，劳动者并非自动丧失请病假的权利。若仍需治疗且因病无法正常工作，劳动者有权继续申请病假，但具体能否获批还需综合考虑多个因素。

分析说明：

1. 法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限。医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者在医疗期满后仍需治疗且因病无法正常工作，其有权继续申请病假。

2. 企业规章制度：劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。但需注意，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），劳动者的病假申请可能会受到这些规定的约束。

3. 劳动能力评估：医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理。在此过程中，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。

4. 特殊情况处理：

   • 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
   • 在医疗期满后的病假期间，若企业欲解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜，避免违法解除劳动合同的法律风险。

建议：

• 劳动者在医疗期满后要继续请病假时，应提前了解企业的病假管理制度，并按照规定流程提交申请。
• 企业应秉持公平、合理的原则对劳动者的病假申请进行审核和处理，确保遵守相关法律法规。
• 双方如有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

综上所述，医疗期满后能否继续请病假需综合考虑劳动者的实际身体状况、医疗机构的证明、企业的相关规定以及当地劳动法规等多个因素。在实际操作中，建议劳动者与公司人事部门进行深入沟通，明确双方的需求和期望，共同寻找最合适的解决方案。