工伤认定后是否需要请律师，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要请律师的情况：

   • 赔偿协商受阻：如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者在赔偿问题上态度消极、拖延时间，律师的介入可以施加法律压力，促进协商进程。
   • 双方分歧较大：当职工与用人单位在赔偿金额、项目等方面存在显著分歧时，律师能够凭借其专业知识和谈判经验，提出合理的赔偿方案，并协助双方进行协商。
   • 法律关系复杂：如果工伤案件同时涉及第三人侵权、劳动关系纠纷等其他法律关系，律师能够准确分析案件所涉及的法律关系，为职工制定最佳的索赔策略。
   • 不熟悉法律程序：对于不熟悉法律程序的职工，律师可以提供专业的指导，如在劳动能力鉴定环节指导职工完成鉴定的各项流程，确保鉴定过程的合法性和结果的公正性；或者代表职工参与劳动仲裁或诉讼活动，熟悉并运用相关法律程序和规则。

2. 不需要请律师的情况：

   • 双方协商顺利：如果用人单位对工伤认定结果没有异议，且愿意积极与职工就赔偿问题进行协商，并能在短时间内达成满意的赔偿协议，那么职工可能无需聘请律师。
   • 工伤情形简单：对于一些轻微的工伤案件，如果工伤事实清楚、责任明确，伤残等级较低，且赔偿项目和计算标准相对简单，职工可以根据相关法律法规和政策规定自行计算赔偿金额，并与用人单位协商解决赔偿问题。

综上所述，工伤认定后是否需要请律师，应根据具体情况来判断。如果赔偿协商顺利、法律关系简单且职工熟悉相关法律程序，那么可能无需聘请律师。然而，在赔偿协商受阻、法律关系复杂或职工不熟悉法律程序的情况下，聘请律师将能够为职工提供专业的法律支持和帮助，确保其权益得到充分保障。因此，在处理工伤赔偿事宜时，职工应根据自身实际情况和需求做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。