要谈论2N赔偿，首先我们需要明确其含义和法律依据。2N赔偿，即经济补偿标准的两倍，是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权主张的赔偿金。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

接下来，我们详细解析如何争取2N赔偿：

一、识别违法解除劳动合同的情形

要获得2N赔偿，首要条件是确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为。常见的违法情形包括但不限于：

1. 无理由或理由不合法地辞退员工；
2. 未履行法定程序，如未提前30日书面通知、未通知工会或未与员工协商解除方案；
3. 伪造辞退理由，如虚构员工“严重违纪”或“不能胜任”，但无法提供真实证据；
4. 违反特殊保护规定，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤、医疗期内的员工；
5. 强迫员工签署离职协议，如通过威胁或诱导手段使员工“自愿离职”；
6. 超过仲裁时效后解除员工。

二、固定证据

在确认用人单位存在违法解除行为后，劳动者应尽快固定相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 书面证据：解除通知书（需公司盖章）、劳动合同、考勤记录、工资流水等；
2. 沟通记录：如微信、邮件中的辞退对话，或口头辞退的录音；
3. 程序证据：如工会通知记录、协商过程记录等，以证明公司未履行法定程序。

三、发送《违法解除告知函》

劳动者可以向用人单位发送一份《违法解除告知函》，明确指出其解除行为违法，并要求继续履行合同或支付2N赔偿金。这一步骤不仅是对用人单位的正式通知，也是为后续法律程序保留证据。

四、申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付2N赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交上述固定好的证据，以证明用人单位的违法解除行为。同时，劳动者还需明确赔偿金的计算方式和金额。

五、注意事项

1. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。
3. 计算准确：赔偿金的计算应严格按照法律规定进行，包括工作年限、月平均工资等因素的准确计算。
4. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，要谈论2N赔偿，我们需要明确其法律依据、识别违法解除劳动合同的情形、固定证据、发送《违法解除告知函》、申请劳动仲裁，并注意相关事项。希望这些解答能对您有所帮助。