老板因你工作半个月后离职而不同意结清工资是不合理的，你完全有权要求获得相应报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达自己离职的原因，并坚持要求按照法律规定获得已工作时间的工资。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解，如工地项目经理、长辈工友或双方都信任的熟人等，以促使老板理解并支付工资。

2. 收集证据：

   • 确保收集到所有能证明你工作关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作安排记录、工友证言、工资约定证据（如聊天记录、书面协议）以及工作成果照片或视频等。

3. 了解劳动法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，确保自己的权益得到法律保障。根据法律规定，雇主应按时足额支付员工工资。

4. 向相关部门投诉：

   • 向工地所在地的劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供证据。他们将依法调查，并可能责令老板支付工资。
   • 同时，也可以向建设主管部门反映情况，督促施工单位规范用工行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待裁决。若裁决支持你的诉求而老板仍不支付，你可以向法院申请强制执行。
   • 对仲裁结果不满意或案件不属于劳动仲裁受理范围时，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持你的主张，通过法律途径维护自己的权益。

6. 记录整个过程：

   • 在整个维权过程中，保持冷静并详细记录每一次与老板的沟通和协商情况。这将为后续处理提供有力的证据支持。

总之，作为劳动者，你有权要求获得应得的工资报酬。面对老板拒绝支付工资的情况，应勇敢维护自己的权益，通过合理合法的途径解决问题，并确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。