关于发工资是否可以直接微信转账，以及这种做法是否合法，需要从多个维度进行考量。

首先，从技术层面来说，微信转账作为一种便捷的支付方式，确实可以实现资金的即时转移。然而，在涉及工资支付这一正式且重要的财务行为时，仅仅考虑技术的便捷性是不够的。

从法律角度来看，微信转账发工资存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式，且用人单位有义务代扣代缴社会保险和个税等费用。而微信转账通常被视为个人之间的资金往来，难以在国家的社保和地税系统中留下明确的记录。这意味着，如果老板通过个人微信转账来发工资，可能会被视为逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，从而违反法律法规。

此外，微信转账在证据留存和身份验证方面也存在难题。在发生劳动争议时，微信转账记录可能不足以作为有效的法律证据，因为无法确保微信注册账号的真实性和微信信息的完整性。这可能会给劳动者维权带来困难。

综上所述，虽然微信转账在技术上可以实现工资的支付，但从法律风险和证据留存的角度来看，并不推荐企业采用这种方式来发工资。为了确保工资支付的合法性和规范性，企业应该通过正规的对公账户来支付工资，并代扣代缴相关的社会保险和个税等费用。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更好地保障劳动者的权益。